以學促做 以做促行 知行合一
——綿遂公司開展“兩學一做”學習教育活動的主要做法
自開展“兩學一做”學習教育活動以來，綿遂公司黨工委立足實際，圍繞“以學促做，以做促行，知行合一”三個關鍵，將規(guī)定動作與自選動作有機結合，切實推進“兩學一做”學習教育活動，活動取得良好成效。
一、“以學促做”：抓載體促學習
開展“兩學一做”學習教育，“學”是基礎關鍵。如何學？
一是督促自學不間斷。公司黨工委通過日常學、月交流的形式，開展“兩學一做天天十分鐘”活動，利用微信對每天學習任務進行推送，記錄學習進度，督促每名黨員主動認真學習。目前，已推送學習任務100余條，兩個黨支部全體黨員學習記錄合計達1000余篇，心得體會14篇。
二是分享成果同進步。公司黨支部每月開展一次集中學習研討，全體黨員圍繞主題，發(fā)言討論，談體會，談感悟，談問題不足，談改進措施，分享學習成果。
三是專題黨課提認知。公司領導干部帶頭講黨課，分別圍繞“兩學一做”要求、黨章黨規(guī)、黨的歷史等主題開展教育解讀，共講專題黨課3堂，促進全體黨員提高思想認識。
四是主題黨日促傳承。“七一”期間，公司組織全體黨員深入重慶歌樂山革命教育基地學習體會“紅巖精神”，開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀作風主題講座，觀看《忠誠與背叛》等革命題材電影，促進全體黨員知黨史、明黨情，自覺傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。
二、“以做促行”：抓實踐促行動
開展“兩學一做”學習教育，“做”是行動關鍵。怎么做？
一是基層調(diào)研促改進。6月，公司領導班子、各部門正副職利用2天時間深入基層開展聯(lián)系點調(diào)研活動，通過現(xiàn)場走訪座談，了解一線員工存在的問題和訴求，現(xiàn)場解決實際困難，答復員工重點關注的薪酬改革、社保福利等問題。在調(diào)研活動中，共收集到40余個問題，現(xiàn)已制定解決措施，立行立改，并統(tǒng)一答復。
二是查擺問題提效能。目前公司召開專題學習研討會4次，圍繞階段學習內(nèi)容，全體黨員認真對照，深入開展自查，通過自己查、領導點、集體幫等途徑，幫助每名黨員干部查找問題不足，持續(xù)改進工作作風，提高工作效能。
三是營造氛圍促學習。開展重溫入黨誓詞增強黨性觀念、創(chuàng)先爭優(yōu)選樹先進典型、曬學習成果秀黨員風采等活動，強化黨員“第一身份”意識，營造良好的學習教育氛圍。
四是亮明身份做貢獻。建立黨員干部聯(lián)系點，要求黨員干部亮明身份，密切聯(lián)系一線站隊和困難職工，接受職工群眾監(jiān)督，立足崗位，在運營管理、安全生產(chǎn)、應急救、節(jié)能減排、降本增效、幫助困難職工解決實際困難等方面充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范帶頭作用。
三、“知行合一”：學以致用落實處
開展“兩學一做”學習教育，“實”是保障關鍵。怎樣實？
一是有效結合同部署。公司制定了“兩學一做作表率，提質增效做貢獻”實施方案，將“兩學一做”和提質增效有機結合，重點部署和加強了當前形勢任務教育、專題學習討論、企業(yè)文化建設、選樹先進典型、作風建設等工作。
二是群策群力謀發(fā)展。結合“兩學一做”謀劃和推進工作，公司黨政領導主動謀劃，對項目竣工驗收、養(yǎng)護招標、“三項制度”改革落地等重要工作，組織黨員干部進行專題研討，著重從依法依紀依規(guī)和推進工作取得實效上提出合理化建議，使公司各項工作取得良好成效。
三是督促整改求落實。公司根據(jù)股份公司巡視反饋問題，召開專題會進行研討，制定措施，先后完成了干部選拔、黨員組織關系清理、部分崗位工作人員調(diào)整、領導人員年薪外收入清理、違反規(guī)定發(fā)放節(jié)日慰問金等有關問題的梳理和整改工作。
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